jueves, 13 de noviembre de 2014

Cultura Organizacional. ¿Aceptamos siempre lo establecido?








LOS MONOS Y EL AGUA FRIA.

Un grupo de científicos encerró a cinco monos en una jaula, en cuyo centro 
colocaron una escalera y sobre ella un racimo de plátanos.
Cuando un mono intentaba subir la escalera para agarrar los plátanos, 
los científicos lanzaban un chorro de agua fría sobre los que quedaban en el suelo.
Después de algún tiempo, cuando un mono iba a subir la escalera, 
los otros lo agarraban a golpes.
Pasado algún tiempo, ningún mono subía la escalera a pesar 
de la tentación de los plátanos. 
Entonces, los científicos sustituyeron a uno de los monos.
La primera cosa que hizo fue subir la escalera, y fue rápidamente bajado a golpes por los otros.
Después de algunas golpizas, el nuevo integrante del grupo ya no subió más la escalera.
Un segundo mono fue sustituido y ocurrió lo mismo, y el primer sustituto participó 
con entusiasmo de la golpiza al novato.
Un tercer mono fue cambiado y se repitió el hecho.
El cuarto y finalmente el último de los veteranos también fueron sustituidos, 
con los mismos resultados.
Los científicos quedaron entonces con un grupo de cinco monos que, 
aún cuando nunca recibieron un baño de agua fría, continuaban golpeando 
a aquel que intentase llegar a los plátanos.
Si fuese posible preguntarle a algunos de aquellos simios por qué le pegaban 
a quien intentase subir la escalera, con certeza la respuesta sería:
“No lo sé. Las cosas aquí siempre se han hecho así.”

Los invito a que dejemos de ser como los monos, rompamos los paradigmas, no es facil pero creo que vale la pena arriesgarse, la recompensa siempre sera gratificante; si es positiva llenara nuestro ser de satisfaccion, de realizacion, de exito y si no, igual podemos aprender y asimilar esa experiencia, siempre sera de utilidad en un futuro.

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