RENUEVO MIS VOTOS

RENUEVO MIS VOTOS COMO GERENTE

Yo JESUS RANGEL bajo los principios y valores que me guían, 

como son la honestidad, la responsabilidad y el compromiso, 

renuevo mis votos como gerente manteniendo el propósito inicial de este camino, 

SER FELIZ en familia, en mi trabajo y en mi entorno, 

para continuar aprendiendo de cada experiencia vivida, 

para agradecer por todo lo que hay y lo que llegue a mi vida. 

Para Ser un activo en mi país

y  SER la mejor persona que estoy llamado a Ser.

UNA MIRADA CON LENTE DE GERENTE

UNA MIRADA CON LENTES DE GERENTE.

Hoy en día estamos llamados a humanizar la función del gerente. Cuando asumimos este rol, debemos hacerlo apoyados en nuestros valores para poder generar en nuestro equipo un sentimiento genuino de compromiso con el logro de los objetivos. Además debemos estar preparados para enfrentar los retos que los cambios constantes nos presentan, orientando nuestras estrategias y herramientas para cumplir las metas y adicionalmente generar nuevos enfoques que nos guíen en el proceso del mejoramiento continuo integral.

Cuando incorporamos elementos intrínsecos a la persona como valores, competencias y una comunicación efectiva a la labor clásica del gerente de planificar, dirigir y controlar, logramos que nuestro equipo de trabajo también se haga participe del enfoque, re encuadrando el nuevo campo visual hacia el SER-HACER-ESTAR, aceptándose como persona, reconociéndose parte de un colectivo y sintiéndose valioso dentro de la organización, y en fin asumir cada rol con una mirada con lentes de gerente que nos permita ser exitoso y ser feliz.

CALDERAS...Añoranza y Ser

Soy de Calderas, mi pueblito que cuando uno vuelve el aire tiene un no se que, que digo: ¡este es mi aire!
allí de verdad respiro, allí mis pasos tienen una razón, tienen sentido,
allí el verde del monte y el azul del río te llena el alma, allí es dulcita el agua,
es por esto que mi gente sabe a miel.
Calderas donde jamas estarás solo, porque la nostalgia de su silencio vespertino
te trae bullicios de sueños y recuerdos,
porque siempre palpitara la vida donde se oiga un pájaro trinar,
porque siempre habrá música renaciendo mientras se seca cantando una chicharra,
 al calor del verano muriendo en un yagrumo.

LAS REDES SOCIALES EN LA EMPRESA.

Por naturaleza el hombre siente la necesidad de estar en contacto con sus semejantes, de formar redes sociales,  entonces que es lo que ha potenciado esa cualidad en estos días, la respuesta es la tecnología, encontramos la forma de estar conectados y de relacionarnos con muchas mas personas de una manera rápida, económica e incluso hay quienes piensan  que mas ecológica. En el mundo gerencial estas herramientas dimensionan tanto la relación entre los individuos de una empresa como la relación con los clientes, lo cual aporta enormes beneficios en cuanto al marketing, la posibilidad de tener un feedback inmediato con el cliente, la valoración de un producto, la participación del consumidor en las decisiones mediante sus inquietudes, ya que la información es mucho mas rápida y masiva.

El reto para las organizaciones es tomar acciones para que las redes sociales usadas por sus empleados aporte información valiosa de y para la empresa,  sean usadas para conocer el sentir de la organización además que incluyan en su red social comentarios respecto a los planes, objetivos y retos a cumplir dentro de la misma, eso sería muy positivo para todos, ya que  nos da una idea del clima laboral existente. La apertura y libertad de expresarse en estas  herramientas, permite  detectar sentimientos y comentarios negativos, que pocas veces llega a niveles superiores manteniéndose ocultos y generando fallas en la productividad de los empleados. Un gerente proactivo usa esta información para diseñar estrategias que mejoren el clima en la organización.

Las redes sociales nos permiten estar en contacto aun cuando no nos encontremos físicamente en la empresa, y aunque sabemos que no es muy sano llevarse el trabajo a casa, no es menos cierto que fuera de la oficina se producen ideas que necesitamos comunicar a nuestros jefes y compañeros, asi que nada mejor que una red social para crear valor a partir de un comentario o propuesta que se nos ocurra en cualquier momento. Pero lo que en términos económicos parece mas importante es la posibilidad de comercializar y entrar en contacto con una mayor cantidad de clientes potenciales a bajo costo y en un menor tiempo mediante el uso de las redes sociales, no se trata ya de si existen ventajas o desventajas , el hecho es que ya están aquí, están dentro de nuestras empresas y el personal ya las ha hecho suyas, el reto es aprovecharlas de la mejor manera porque están transformando el mundo que conocemos, seamos gerentes verdaderos de la era del cambio tecnológico.

Héroes olvidados

Esas manos

ásperas de tanto surco labrado

son las que alimentan un país,

honor a estos grandes,

que se curten en el campo,

traspirando esperanza en cada gota de sudor,

que encanecen con cada ocaso de sol

que les obliga a descansar,

que esa música y ese sonreír

no se apague jamas en el barbecho,

 y que cada día se dignifique mas tu estampa compañero...

Cultura Organizacional. ¿Aceptamos siempre lo establecido?

LOS MONOS Y EL AGUA FRIA.

Un grupo de científicos encerró a cinco monos en una jaula, en cuyo centro 

colocaron una escalera y sobre ella un racimo de plátanos.

Cuando un mono intentaba subir la escalera para agarrar los plátanos, 

los científicos lanzaban un chorro de agua fría sobre los que quedaban en el suelo.

Después de algún tiempo, cuando un mono iba a subir la escalera, 

los otros lo agarraban a golpes.

Pasado algún tiempo, ningún mono subía la escalera a pesar 

de la tentación de los plátanos. 

Entonces, los científicos sustituyeron a uno de los monos.

La primera cosa que hizo fue subir la escalera, y fue rápidamente bajado a golpes por los otros.

Después de algunas golpizas, el nuevo integrante del grupo ya no subió más la escalera.

Un segundo mono fue sustituido y ocurrió lo mismo, y el primer sustituto participó 

con entusiasmo de la golpiza al novato.

Un tercer mono fue cambiado y se repitió el hecho.

El cuarto y finalmente el último de los veteranos también fueron sustituidos, 

con los mismos resultados.

Los científicos quedaron entonces con un grupo de cinco monos que, 

aún cuando nunca recibieron un baño de agua fría, continuaban golpeando 

a aquel que intentase llegar a los plátanos.

Si fuese posible preguntarle a algunos de aquellos simios por qué le pegaban 

a quien intentase subir la escalera, con certeza la respuesta sería:

“No lo sé. Las cosas aquí siempre se han hecho así.”

Los invito a que dejemos de ser como los monos, rompamos los paradigmas, no es facil pero creo que vale la pena arriesgarse, la recompensa siempre sera gratificante; si es positiva llenara nuestro ser de satisfaccion, de realizacion, de exito y si no, igual podemos aprender y asimilar esa experiencia, siempre sera de utilidad en un futuro.

Construir nuestro éxito.

APRENDER A CONSTRUIR NUESTRO ÉXITO.

Construimos nuestro éxito cuando identificamos el medio para adquirir

 los conocimientos de manera consciente y con la mejor disposición a 

fin de lograr el objetivo propuesto.

Aprender a aprender, es usar todas las capacidades, talentos, sentimientos,

inquietudes y características únicas del individuo, y usarlas de una manera

efectiva para obtener el conocimiento significativo; porque aprendemos de

manera inconsciente, del medio, las relaciones y de las situaciones diarias 

de nuestra vida, pero tomar conciencia que venimos equipados intelectualmente 

para aprender todo cuanto deseemos, es un despertar necesario para el propio ser, 

para la sociedad y para el mundo.

Bitácora:

 Cuando decidí iniciar los estudios en el CIDEC, lo hice con la finalidad

de ampliar los conocimientos, adquirir nuevas habilidades y competencias 

que me permitan gerenciar de la mejor manera, tanto en el ámbito laboral 

como en mi vida familiar, es lo que me propongo y es lo que lograre.